「女司机」污名化背面，或许是轿车驾驭位必定程度上缺少适配女人身段的规划；疫情期间，女人医护人员身着过大的「无性别」防护服，或许导致防护力下降；许多药品默许的成人剂量或许更多针对男性研制；心肺复苏 CPR 训练运用的假人「复苏安妮」顶着女人面孔却有着男性身段，而有胸部的 CPR 假人，直到 2019 年才呈现……
《经济学人》的文章剖析，一个主要由男性构成的产品规划和工程团队，会缺少女人视角决议计划；数据样本中女人集体代表性缺少，会构成算法成见；产品测验环节的女人受试者数量缺少，会构成产品缺点。
数据显现，我国现在有 3600 万名女人科技作业者，但在现在，科技作业仍由男性主导，女人的数量和力气依然缺少。但科技作业的女人，正在用一步步的举动，协助女人「被看见」。
咱们找到四位女人科技作业者，她们在在结构性窘境中寻觅自我，考虑女人怎样与科技相互成果。
在 2021 年，咱们的大众号推送过一篇《科技范畴缺少女人视角，会有多危险？》，里边提到了《经济学人》对科技产品缺少女人视角的剖析。
如「女司机」的问题。2012 年，美国政府做轿车正面磕碰实验中运用了女假人，发现当一款车在以 35 英里每小时的速度撞上护栏时，坐在前座的女假人有 20%-40% 的逝世或许严峻受伤概率。而之前在运用男假人时，均匀概率是 15%。
咱们的日子中也随处可见女人视角的缺少，比方银行用人工智能放贷，挑选假贷人所运用的数据中，由于年代原因，曾经许多传统家庭女人或许没有工资收入，这导致银行或许历史数据会以为女人还款才干不强，而对女人发放借款会有「轻视」。而事实是，五十岁以上的女人还款才干是最强的。
我的一位朋友，独身，高薪高管，却被回绝放贷。客服问，你有老公吗？她说，我自己经济条件很好。我借款和我有没有老公有什么关系？
一位新能源轿车企业的高管在一次谈天中提到，他说智能车会是男人的第二个家。我觉得每个人都有自己看国际的视角，没有问题。原本便是一个多元主意的国际。可是，他更应该去看看出售数据。作为产品人，终究仍是要了解自己的顾客。
其实现在许多车企大部分的购车决议计划者是女人。过往咱们四年的作业也发现，在数字经济下，许多数字化产品 75% 的运用者是女人。假如你规划的产品是单一的男性为男性打造的「男人的第二个家」，而不考虑多元和实践消费商场的，比方不女人友爱的话，就会被那些对商场愈加有敏锐度的竞品而抢占商场。
其实，哪怕单从商业上讲，其实女人消费商场就非常大。不只更多的科技产品由女人决议购买，别的招聘更多女人就会规划出更合适女人顾客的产品，然后给企业带来第二波商业盈利。
「哈佛商业谈论」2018 年的一项研讨标明，多元化程度高于均匀水平的公司，收入增加了 19％，利润率提高了 9％。只需向办理团队添加更多女人，公司就能够轻松将收入添加 2.5％。那些树立了多元化友爱做法的企业，如同工同酬，参加式领导，高层办理人员对多元化的支撑以及开放式沟通，使收入添加了 12.9％。
Ladies Who Tech 是一个科技作业女人作业者社区，咱们经过和企业协作，来协助企业加强多元化。比方树立多元化招聘；在提升员工时，尽量防止传统刻板形象带来的有误差的办理决议，给予女人更多公正上升的或许。
可是咱们也非常高兴的看到越来越多的企业开端树立性别相等的认识，在企业内部树立更多元和容纳的机制。跟着女人商业力气兴起，再加上国家科技部的新政策等等，女人科技商业价值已经在一个迸发点了。也期望更多的个人和企业能够参加这波影响力商业盈利。
2000 年左右，由于觉得女人在计算机范畴的作业开展会遭到必定约束，我没有再继续学技能，抛弃了纯技能方向。
我很早就学编程了，从九几年开端。本科在国外读的双专业，信息体系和商场营销。在计算机学院学习信息体系根底课程时，学期结束前，我找到院长助理聊作业，她发现我是学年前五名里仅有的女生，期望我能从商学院转到计算机学院，不过我仍是抛弃了。
其时写代码的时分，有一次我的代码也没有错，成果也能跑出来。可是我跟其他男生写的不一样，就会被教师讲。能够幻想，在作业中，或许只由于你是女生，你写的东西就会被别人应战。
假如是现在的环境，重来一次，我不会抛弃技能道路。大环境变了，现在，女人在科技作业的作业远景也呈现了更多的挑选。比方其时并没有现在很盛行的产品司理职位，假如是现在的环境，重来一次，我信赖必定会找到合适的技能职位。
2018 年创业之后，我有了更多的感悟。比方跟男性的创始人比较，女人更难拿到出资。我是女创业者，有孩子，出资人都会问经典问题，你怎样平衡家庭和作业？
其实男性也要平衡这个问题吧。但天然地，好像女人就要更多承当照料家庭的职责。这个视点上，女人创业要比男性支付更多。但，商场上没有什么男女之分，见客户，拿商场，咱们天公地道，数字说话，商场的厮杀，该冲的时分便是要冲。
创业了才发现，技能真的比较有用。比方要规划一些内部体系，为了节约一些本钱，我把曾经学的东西也就都用上了。就算不自己做，有一些技能根柢，和技能团队沟通也会更高效。
从领导者视点看，在同一个职位，女生的全体体现都会比男生好许多，无论是干事的履行才干，学习才干，仍是沟通才干。也或许由于同一届的孩子中，女生的心思年纪老练程度要比男生高。
更深层的原因我也没有特别清楚，但调查下来便是这样，也的确会有一些不公正。学生时期便是这样，比方 07、08 年我在北京的研讨机构，招聘面试的排名，十个人第一到第七都是女生。但最终，仍是要从平衡男女人别份额考虑选取。
这种「平衡」，是由于公司会考虑女人生育带来的危险。公司肯定是期望有一个人培育成为熟手后，能够继续为公司贡献力气，不期望中止。刚结业或许还好一点，作业有一段时刻后，职场回绝适龄的婚育女人现象就会呈现。
作为一个旁观者，我觉得很无法。现在，我的公司就很倡议女人文明，发明更友爱的女人职场环境。最近我看到领英上一个协助职场中止女人回归的活动，我和朋友还在评论，想要主张相关公益项目。
我在美国读书实习，现在在新加坡作业，一向在国外的科技公司。从身边环境来讲，我一向没有遭到过不公正的待遇。咱们都比较有边界感和尺度，不会依据你的年纪和性别去判别你的技能，这种气氛甚至是过火灵敏当心的。
因而，当我提到性别的时分，彻底没有戾气。但我很确认，许多人有过欠好的阅历，我能够感同身受一些女人所遭受的窘境，对这个论题构成灵敏的气氛是很有必要的。
我是做交互规划的，作业身份是区块链数字身份的 UI 规划师，本科读的是生物医学工程，后来在校园里触摸了做交互规划的创业项目。由于第一份实习在一家区块链作业的公司，触摸了区块链交互规划然后进入了这个范畴。
区块链作业里边大部分都是男性，许多还都是做工程身世的，或许对规划不是很介意。其时也没有那么多使用，没有人会介意用户体会好欠好。我喜爱规划绘画，而且我个人觉得规划思想跟工程思想其实还蛮像的。都是经过一个逻辑性的进程去寻求答案，自身两方面的常识或许不直接使用到作业中，可是思想方法是一起的。
咱们团队里有一男一女两个产品司理，工程师大部分都是男生。咱们对不是科技布景身世的女产品司理就非常耐性，女产品司理更有亲和力地沟通也会让男工程师们感到舒畅。一起，许多男工程师对男产品司理定见还蛮大，觉得他有些欠好协作，会直接发任务，可是他们对我没有这样。
不知道这样说是否政治不正确，我觉得男女人存在的遍及的差异的确会带来作业沟通时的顺利。
我本科结业于西安交大学生物工程专业，是当年交大本科招生的最高分。在校时就拿到了危险出资开端创业。由于创业导师主张，科技作业需求多年的沉淀，能够先从消费类开端切入。我就先进入了消费范畴，一向做到 2020 年，做了 12 年。现在，我总算圆了我当年的科技梦，带着消费范畴所堆集的商业才干、办理才干，回到科技范畴创业。
交大是典型的理工科院校，男女份额 7:1。进入科技作业后发现，这个份额更夸大，本年 5 月份，我参加一个全球科技领导力会议，除会务人员和酒店人员外，全场只要一位人力资源咨询公司女嘉宾、两位技能公司女嘉宾、还有我，咱们四个女生，其他满是男生。
这个作业一向由男性主导，可是我也能显着感觉到，女人凭借着自己一起的优势，正在发挥越来越大的影响力——
女人科技创业者越来越多，咱们公司的高管大部分都是女人，咱们董事会里也有三位非常优异的女人出资人。作为基金的 Founder，她们出资的公司许多，可是她们更乐意把自己最名贵的时刻花在咱们这家由女人创建、服务于女人的公司。作为创业者，咱们能感遭到她们充沛的信赖和支撑。这是科技创投作业里，女人协助女人的一个很棒的事例。
女人产品司理也非常多。产品司理要求感知顾客对需求，也要求和工程师进行杰出沟通，刚好契合女人细腻敏锐、长于沟通的优势。Mai 最大的产品司理便是咱们这些女人创始人，凭借着对时髦和女人需求的天然感知，咱们首先将人工智能视觉技能使用于时髦消费范畴，协助女人更敏捷的找到明星同款、达人同款，就会受女人顾客喜爱。
现在也呈现了越来越多的女人工程师，咱们公司就有她们的身影。女人写程序会愈加仔细，bug 会更少，遇到一些困难和问题时，会愈加自动的去沟通，而且选用让别人更易承受的方法，所以沟通达到一起的成功率更高。
科技关于女人的有很大的赋能含义，从社会进程上很显着能够看出。在农耕年代，「田力为男」，播种需求力气；在工业年代，膂力在钢铁机器、钢筋水泥的国际里依然重要，出产力需求决议具有更强膂力的男性占主导地位。
跟着科技开展社会前进，膂力劳作逐步被机器所替代，人类的作业越来越多的从膂力劳作转变为脑力劳作、协同劳作，即便在相对传统的农业工业，也更多有简略的机械操作和智能设备，使得女人也能完结曩昔仅有男性才干完结的作业。
科技使得出产变得轻量化。咱们有笔记本电脑、平板、手机这样的东西，它们非常轻盈，操作它们无需膂力。科技作业中，膂力层面男女的不同就简直不复存在。
以及社会信息化也加快了社会协同，女人就能在其间能发挥优势，比方超卓的协同才干和沟通才干。
除了科技全体前进给予女人越来越多的发挥的空间。在女人的日子和权力争夺方面，信息化也给到女人非常好的协助，让女人面临的结构性不公正露出出来。
许多女人权力争夺的社会舆论工作中，例如某闻名教育人士的家暴工作，让咱们看到在家庭以及安排里，许多时分女人被不公正对待是隐性的，没有发声途径，不能被人「听见」、「看见」。
但在信息兴旺的移动互联网年代，被不公正对待的女人能够将这些信息发布到互联网上，取得更多重视，为施害者构成舆论压力，然后能争夺到更多的公正和权力。发声和被看见，这自身便是权力。
假如说二十年前的互联网仍是一个襁褓中的婴儿，高速开展往后，科技互联网已经成为一个肌肉兴旺的年轻人——人们从神往、希冀到警觉，甚至惊骇它的巨大力气——科技除了在愉快的奔驰中改造着旧国际，也迎来了需求对新国际承当更多职责的年代。
科技不应该仅仅一次次精准推送、一个个发明时刻黑洞的消费产品，其任务也不该是无限的「增加游戏」和对用户数据的「竭泽而渔」，而应该回到「人」自身。
极客公园不只重视「新科技」，也重视「心科技」——Tech with Heart
咱们找到一些团队和人，他们正使用科技的手法、立异的方法，发明着对社会更高的「ROI」。
必定有更多的团队和个人，经过科技手法，立异的方法，来处理有含义的问题，假如你知道身边有人在推进这样的工作，请奉告极客公园，「Tech With Heart」需求你的参加和推进。
曩昔 11 年间，极客公园一向在发现生生不息的创业者，与他们一起生长，致力于成为与之继续沟通的「考虑同伴」。回忆开端，还在做团购的美团王兴、还没做今天头条的张一鸣、开端做小米手机但无人看好的雷军、还未在作业登顶的 Elon Musk 等等，极客公园都更早地发现了他们的价值。
由于尽力打造立异者的社区，才有时机了解立异，并陪同一些前锋者们首先看到未来。咱们也期望供给有价值的信息和判别，把这种国际观共享给更多人。
咱们正身处于一个剧烈革新的年代。一些人与企业，正以科技为支点，撬动着工业开展、经济模式、日子方法甚至人们的精神国际。极客公园期望供给深化、可信的作业剖析，厚实、精确的深度长报导，并与关键人物树立对话。咱们期望在众多的科技商业史中发现一个个鲜活的「人」。
假如你有志于上述愿景，欢迎参加咱们。咱们等待爱考虑、肯下苦功、怀有好奇心且具极强举动力的同伴，一起，剖析才干与写作才干也很被垂青。除了面子的待遇，这儿还非常垂青个人的生长，你将得到尽心的引导或全力的合作。
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