图1闪现了在相同作业年限规模内性别与均匀换岗次数的联系。当作业年限为5到9年时，男性和女人在均匀换岗次数上简直相等。但跟着作业年限的添加，男性和女人之间的差异开端闪现。在相同作业年限规模内，男性的均匀换岗次数高于女人。这也从一个旁边面反映了女人比较于男性更倾向于安稳，在面临下一份作业或换岗时机时更简略挑选回绝。

　　数据闪现，89.2%的查询目标在一线闪现在三线或四线城市作业的人均匀换岗次数高于一线和二线城市。别的，一线城市的换岗频率虽略高于二线城市，但距离纤细。形成这种现象的原因可能是，比较于一线和二线城市，在三四线城市作业的人有较低的根本薪酬和不行完善的公司规章制度，对公司满意度缺失使之发生换岗意向。

　　98.1%的查询目标年薪规模在5万到100万。不同年薪规模的查询目标换岗频率不同。简略来说，跟着年薪的添加，均匀换岗次数添加。50万到100万年薪的查询目标均匀换岗次数比年薪规模5万到10万的多将近4次（如图3所示）。

　　96.2%的查询目标来自8个笔直功能范畴，包含物业与设备，工程，公关与推行，办理层，商业运营，规划，商场与出售，出资与财物办理。在一切范畴中，办理层的人才有最高的均匀换岗次数（3.67次），其次是物业与设备（3.48次），规划（3.26次）。而公关与推行（2.64次），商业运营（2.71次），出资与财物办理（2.81次）范畴里的人才均匀换岗次数最低（如图4所示）。而跟着大都商业地产项目的互联网化的开展，O2O人才的很多涌入使得地产人的换岗份额呈上升趋势。

　　总的来说，一切影响换岗的原因可被分为6大类别 （如图5所示），包含无提升途径 （37%），作业地址原因（23%），公司项目阻滞（18%），公司价值观（11%），薪酬（6%），直线%）。从中咱们能够发现，薪酬现已不再是中高端地产作业人才考虑的最重要的要素，比较较而言，是否有提升途径是关乎人才是否换岗的最广泛要素。跟着地产人收入的上升，薪酬现已不再是最重要的转化作业的考虑，也闪现了地产人在作业开展挑选上的逐步老练。而项目开展和作业地址则排到了重要性的二三位上。

　　而在不同性质公司作业的人才在换岗原因上也有所差异。可是不管是国有企业，民营企业或许是外资企业，提升途径都是影响换岗的榜首考虑原因。反映出关于更高的作业开展需求现已成为地产作业经理人的首要需求。

　　数据闪现，在不同性质企业作业的人才有不同的活动方向。69.2%的外企人才相同倾向于跳到外资企业；58% 的国企人才倾向于跳到民营企业；51.2%的民企人才倾向于跳到国有企业；43.2%的政府部门人才倾向于跳到国有企业。

　　在描绘了自己英语才能的查询目标中，96.8%的人具有以下三种等级的英语才能，母语等级，可做作业言语，仅限书面。图7闪现，英语才能与薪酬希望根本成正比。英语才能为母语等级的查询目标薪酬希望显着比其他两类要高。由此得知，具有杰出的英语才能让求职者更有资历要求更可观的薪酬进步。越来越多高层及海外的职位需求对英文才能强的地产人供给了更高薪酬的时机。

　　如图8所示，婚姻状况和薪酬添加希望受性别的影响而不同。据统计, 独身男性和已婚男性的薪酬添加希望简直没有差异（同为28%）。可是对女人来说，已婚和独身状况差异巨大。已婚女人的薪酬添加希望最高（35%），反之，独身女人最低（20%）。虽然在作业开展上女人好像比男性更安稳，可是一旦已婚女人决议想要换岗，她会对薪酬添加有很高的希望。

　　有海外作业经验的查询目标的薪酬添加希望（39%）比没有海外作业经验的查询目标（28%）高11个百分点。

　　整体来说，查询目标现在薪酬与薪酬添加希望都与教育程度呈正比。硕士学历的人现在薪酬显着高于本科和专科学历的人。别的，教育程度越高，学历越高，对换岗中的薪酬添加希望越高。

　　如图12所示，大大都范畴契合薪酬和学历的正比联系，除办理层和商场与出售之外。本科学历的办理层人才当时薪酬略低；专科学历的办理层人才薪酬最高。相同，专科学历的商场与出售人才薪酬高于其他学历的人才。别的，数据闪现，中高端地产作业出资与财物办理范畴简直没有专科学历人才，而相反，物业与设备范畴则大多为专科和本科人才。

　　据图13所示，在三线和四线城市的查询目标有较低的薪酬添加希望（21%）；而一线和二线城市人才的薪酬添加希望较高但则相差无几。高居不下的物价和日子本钱可能是形成这一现象的主要要素之一。

　　如图15所示，不管在何种年纪段，希望在一线城市作业的份额高于其他城市。可是，跟着年纪的添加，希望在一线和二线城市作业的百分比逐步削减；比较较而言，在一线或许二线城市作业和作业地址不限集体的百分比占有率逐步升高。跟着年纪的添加和作业的开展，人才对作业地址的需求变得愈加平缓。别的，图15也闪现了，越年青的人越多的倾向于在一线城市作业。

　　在一线城市承受高等教育的查询目标更倾向于在一线%）而在二线城市承受高等教育的查询目标更倾向于在二线%的在二线城市承受高等教育的查询目标不介意其下一份作业在一线仍是二线城市。

　　近些年，空气污染问题正在引起中高层作业经理人关于下一份作业挑选的广泛重视，因而，派思咨询就作业意向和环境问题做了相关查询。现在在北京作业的查询目标中，22%因为空气污染要素考虑去外地作业；现在在北京之外的城市作业的查询目标中，17%因为空气污染要素挑选不去北京作业。