扫描或点击重视中金在线日,由新华网联合我国社科院经济学部企业社会职责研究中心一起举行的“2019年第六届金融企业社会职责论坛”在北京举行。来自富士康科技集团的富金富金融科技渠道受邀参加,并荣获第六届金融企业社会职责论坛“蓝领普惠金融立异”优异事例奖。

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　　本次会议以“科技立异 才智赋能”为主题,并邀请了国家互联网金融安全技能专家委员会秘书长吴震、国家金融与展开实验室副主任杨涛等来自监管部门、职业范畴、金融机构等多范畴的专家学者齐聚一堂，旨在经过主题讲演、陈述发布、圆桌论坛、威望对话、优异事例赞誉等方式，整合社会各界力气，一起讨论区块链技能展开现状和趋势，以及区块链年代下的金融企业怎么饯别社会职责，完成同享共赢地展开，使经济主体更好地享用经济展开效果。

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　　在当时经济环境下，蓝领集体无法享用传统银行供给的信誉服务，依然会面对干流金融机构成见，在危险评价中处于被轻视的位置，怎么正确合理地为这些人群建立起契合他们生态的金融危险评价模型、事务商业模式显得刻不容缓。 对此，富金富金融科技渠道在充沛了解富士康职工结构特色后推出了日结薪资服务，建立了以富士康园区消费为中心的线上线下消费场景，在职工薪资收入范围内，经过富宝袋APP给予必定的薪资额度，使底层职工缓解经济压力，削减不合法的信贷产品导致遭到诈骗和丢失。

　　日结薪资和根据企业发薪体系的金融服务，不只有利于经济和生产率的进步，合理的奖赏机制，更能进步作业活跃性，使人力资源合理分配，推进劳动生产率的进步。一起能更好地了解职工的薪资水平缓消费情况，减轻信誉借款批阅和风控监管的作业，能很多取得优质客户，下降逾期率。

　　日结薪资项目对企业场景的借款生态事务指明晰新的方向，从初期的实践效果来看，日结薪资有助于进步职作业业活跃性，适应了未来的劳动力作业的趋势。而企业的月度结算依然保持本来节奏和财政流程，用最小的改动敏捷完成了职工日结薪酬的需求。

　　在日结薪资项目的推进过程中，富金富金融进一步总结经验教训，结合历年来的调研数据，于本年发布在蓝领集体中的调研效果《制造业蓝领白皮书》，富士康《制造业蓝领白皮书》是从制造业动身、聚集制造业蓝领人群的消费生态和消费信贷需求的商业调研，它汇总了蓝领族群一系列消费信贷特征，对怎么展开面向制造业蓝领集体的普惠金融服务进行了探索性的考虑，具有较强的实践指导意义。

　　现在，蓝领因其金融素质培养缺乏，往往在借款等事务面前处于弱势位置，这对职业怎么正确合理地为这些人群建立起契合他们生态的金融危险评价模型、事务商业模式提出了更高的要求，经过《白皮书》，富金富期望更多的金融科技力气和多样化的长时间资金可以重视这一集体，为这一集体的金融配套服务体系做出奉献。

　　《制造业蓝领白皮书》发布后，在社会业界引起强烈反响，业界专家以为，富金富作为普惠金融的活跃实践者，其根据调研和运营数据编撰的这份白皮书，是职业在蓝领制造业个人小额借款方面的一个重要服务里程碑，标志着越来越多的持牌金融机构和小贷企业开端重视制造业根底劳动者蓝领，表现了小贷企业的社会职责意识。

　　未来，富金富将持续深耕蓝领消费金融，参加遵循普惠金融，扩宽服务场景，优化用户体会，凭借财物、人才、科技立异等优势，聚合商场中各种优势资源，完成同享共赢地展开，不断为普惠金融展开潮流下的 “蓝领集体”供给更好的金融服务，在不断“做大金融工业蛋糕”中，将普善金融推进至普惠阶段，让更多人都能享用到普惠金融带来的福利。