现将《绍兴市民办校园、民营医疗组织作业人员档案薪酬处理办法》印发你们，请各区、县（市）结合作业实践认真执行。

　　根据《浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于机关事业单位养老保险制度改革若干问题的处理意见》（浙人社发〔2015〕153号）文件精力，结合我市实践，拟定本办法。

　　在我市挂号注册并具有法人资历的民办校园（含民办幼儿园，下同）、民营医疗组织及其到达省委组织部、省人力社保厅《关于事业单位新进人员有关问题的告诉》（浙人社发〔2013〕197号）规则的事业单位进人条件、具有中级及以上教师或卫生专业技术职务的作业人员，由所在单位报当地教育、卫生行政主管部分审阅确定后，可参与属地机关事业单位养老保险（以下简称民办校园、民营医疗组织参保人员），并参照公办校园、医疗组织作业人员薪酬制度为其树立档案薪酬。2014年9月30日前已按规则参与事业单位养老保险统筹的民办校园、民营医疗组织作业人员，可持续参与机关事业单位养老保险。

　　民办校园、民营医疗组织参照公办事业单位人事处理制度，根据本身实践拟定相关人事处理办法。

　　1．民办校园、民营医疗组织参保人员人事档案需由专门的单位（部分）一致保管。档案保管单位（部分）根据人员的作业年限、专业技术职务等状况，参照公办校园、医疗组织作业人员薪酬标准，对人员档案薪酬进行核定。

　　2．民办校园、民营医疗组织参保人员参照公办校园、医疗组织年度查核相关要求和程序进行年度查核，查核成果分优异、合格、根本合格、不合格等层次。

　　3．民办校园、民营医疗组织参保人员档案薪酬的提升和处理参照公办校园、医疗组织作业人员薪酬制度。其间：年度提升以查核成果为根据，若无年度查核或查核不合格者，不能提升档案薪酬。提升专业技术职务且契合国家添加薪酬规则的人员或其他契合国家调整薪酬规则的状况，按公办校园、医疗组织作业人员薪酬标准调整其档案薪酬。

　　4．民办校园、民营医疗组织参保人员档案薪酬由其所在单位参照公办校园、医疗组织薪酬标准填写有关表格经相关部分审阅确定后树立。树立档案薪酬构成的薪酬批阅表，归入个人档案，作为档案薪酬根据。人员调出时，按规则树立的档案薪酬伴随搬运。

　　5．民办校园、民营医疗组织参保人员退休时，由所在单位于退休当月提交退休批阅表，经人事档案保管部分批阅后，报当地社会保险经办组织处理收取根本养老金手续，自处理资历承认手续的次月起按月收取根本养老金。

　　2．民办校园、民营医疗组织参保人员薪酬核定、调整和处理均为档案薪酬，是否与自己实践薪酬挂钩，由人员所在单位自主决议。